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你好，我想问一下，我们于2018年毕业，并与公司签署了试用期协议。试用期为一年。现在我们准备签署劳动合同。发现合同上还有两个月的试用期。这合理吗？在试用期内，我们一直认为试用期结束后我们会成为正式会员

更新时间：2019-12-22 11:25:54人浏览

问题描述：

你好，我想问一下，我们于2018年毕业，并与公司签署了试用期协议。试用期为一年。现在我们准备签署劳动合同。发现合同上还有两个月的试用期。这合理吗？在试用期内，我们一直认为试用期结束后我们会成为正式会员。我们还没有收到任何需要试用的信息。现在我们准备签署合同并寻求帮助。你好，我想问一下，我们于2018年毕业，并与公司签署了试用期协议。试用期为一年。现在我们准备签署劳动合同。发现合同上还有两个月的试用期。这合理吗？在试用期内，我们一直认为试用期结束后我们会成为正式会员

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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

2019-12-22 11:04:02

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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　
(三)劳动合同期限;
　　
(四)工作内容和工作地点;
　　
(五)工作时间和休息休假;
　　
(六)劳动报酬;
　　
(七)社会保险;
　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019-12-22 11:07:46

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　入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2019-12-22 11:25:54