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如果用人单位违法解除，依据《劳动合同法》
48、87条，劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。 如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条，不需要支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
48、87条，劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。 如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条，不需要支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-12-21 14:09:38
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单位辞退你有三种情况：
【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你，
要按照《劳动合同法》第48条，87条，
每年给你赔偿2个月工资。
挂着也可以不要经济赔偿，要求继续回单位工作。
【2】单位如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条，
辞退劳动者，
要按照劳动者的工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资。
【3】如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条的情形，（第一项除外），
劳动者是不会得到经济补偿的。
【4】根据《劳动合同法》第16条，单位应该给你一份劳动合同，
没有给你一份，单位是违反劳动合同法的。
【5】你可以申请劳动争议仲裁，要回你的劳动合同，
如果你可以得到经济补偿，在劳动仲裁时，一并提出。
【6】单位是否为你缴社会保险，你应该知道。
每月是否扣你的个人账户社会保险，查社保中心网站缴费情况就会一清二楚。
【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你，
要按照《劳动合同法》第48条，87条，
每年给你赔偿2个月工资。
挂着也可以不要经济赔偿，要求继续回单位工作。
【2】单位如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条，
辞退劳动者，
要按照劳动者的工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资。
【3】如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条的情形，（第一项除外），
劳动者是不会得到经济补偿的。
【4】根据《劳动合同法》第16条，单位应该给你一份劳动合同，
没有给你一份，单位是违反劳动合同法的。
【5】你可以申请劳动争议仲裁，要回你的劳动合同，
如果你可以得到经济补偿，在劳动仲裁时，一并提出。
【6】单位是否为你缴社会保险，你应该知道。
每月是否扣你的个人账户社会保险，查社保中心网站缴费情况就会一清二楚。
2019-12-21 14:14:04
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公司无故辞退你，你可以申请劳动仲裁
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-12-21 14:23:48
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你好，按照合同约定处理
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你好，需要结合具体情况判断
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需要就具体情况再作判断
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