企业帮我降薪水，我反对，随后发来了低于平常的薪水，我离职了，如今在跟企业商议，企业说能够帮我补好缺乏的薪水数量。我能再规定一个月的薪水做为经济发展赔付吗？
更新时间：2019-12-09 15:06:06人浏览
问题描述：
企业帮我降薪水，我反对，随后发来了低于平常的薪水，我离职了，如今在跟企业商议，企业说能够帮我补好缺乏的薪水数量。我能再规定一个月的薪水做为经济发展赔付吗？
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2019-12-09 14:39:34
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依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-12-09 14:44:29
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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
2019-12-09 15:06:06
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