用人单位依法安排劳动者加班的,其工资如何支付?
导读:
用人单位依法安排劳动者在日制度工作时间以外延长工作时间的,按劳动者本人小时基本工资标准的150%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按劳动者本人日或小时基本工资标准的200%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按劳动者本人日或小时基本工资标准的300%支付劳动者工作。
实行计件工资制的劳动者,在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%计发其工资。
实行轮班工作制的劳动者,在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作,其中法定休假节日工作的应按本人日或小时基本工资300%的标准支付工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者,其综合计算的工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,按劳动者本人日或小时基本工资标准的150%支付工资。
实行不定时工作制的劳动者,不执行上述规定。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
核心内容:一些用人单位往往动不动就让劳动者加班,而许多劳动者也认为既然公司有令,自然应当服从。其实,用人单位让劳动者加班,必须经过四关,否则就应当承担相应责任。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【解读】本条关于用人单位
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金