在一家小企业工作中，刚发了薪水没几日，就由于和女老板看着我难受辞退了我，辞退的那时候发了薪水，以后几日她们又联络我薪水发来多了，要我退还，我不理她们算侵吞吗
更新时间：2019-12-09 08:50:53人浏览
问题描述：
在一家小企业工作中，刚发了薪水没几日，就由于和女老板看着我难受辞退了我，辞退的那时候发了薪水，以后几日她们又联络我薪水发来多了，要我退还，我不理她们算侵吞吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助182073人 · 响应时间 平均4分钟内
很多种情况
1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3. 如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。
1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3. 如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。
2019-12-09 08:24:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143087人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的劳动报酬。劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，用人单位解除劳动合同的，应当在解除合同时按出勤一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-12-09 08:25:40
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助186617人 · 响应时间 平均2分钟内
1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是在劳务市场上，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。
2019-12-09 08:50:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司欠薪，老板跑路!工资找谁要？
临近年底，劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利，但是有部分劳动者却被公司拖欠工资，甚至公司法人找不到，这个时候，劳动者该怎么要回工资？往下看：1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇违章员工能扣发工资？
钱某等2名职工今年4月到沂水县某娱乐公司工作。因行业特殊，该公司规章制度规定，工作过程中严禁携带现金进入工作场所，否则按《劳动合同法》等相关规定辞退。但在今年6
劳动法动态
人浏览
乐器厂无故辞退老员工被罚
农民工,十多年工龄,能否签订合理合法的无固定期限合同?昨日,一起农民工要求签订无固定期限合同的案件在西安开庭。据悉,此案是今年《劳动合同法》实施后,我省少见的因
合同终止效力
人浏览
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
既然协商不成，申请劳仲裁要求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察部门投诉或者向法院申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
之前已经获得的奖励并未取消，相应的奖金就应当兑现。企业单方辞退员工有义务说明理由，如果非劳动者过错还应支付解除合同补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，为何不退？合同如何约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在办理医疗机构装修物业时，首先需准备医疗机构执业许可证、法人代表身份证等证件。其次，提交详细的装修方案，包括平面图、效果图等，确保符合相关规定。同时，与施工单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
针对此类合同问题，常见处理方式包括确认合同效力、协商变更或解除合同。具体选择哪种方式需根据合同内容、双方意愿及法律规定综合考虑，以确保双方权益得到妥善处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不是担保正式订立合同的定金，是可以要求退还的，协商不成可起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
食品中有钢丝球的处罚如下：1、最低处两千元以上、五千元以下罚款，并没收相关工具、原料；2、造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。3、生产不符合食品安全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：未满16周岁,属于童工,所签订的劳动合同是没有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么事情？说清楚具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了三方就业协议但是延期毕业,那签订的三方协议是无效的,因为在签订三方就业协议的基本条款就是拿到毕业证,延期毕业就不符合协议条件,自动解除三方协议。因当事人一方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
