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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
2019-12-01 23:03:25
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关于用人单位不给工资的问题,解答如下:
员工被拖欠工资的,可以先与用人单位协商,协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对劳动仲裁处理决定不服的,还可以向法院起诉。当然,劳动者申请劳动仲裁或者起诉时,要注意收集好相关证明劳动关系的证据,以便于更好的维权。
员工被拖欠工资的,可以先与用人单位协商,协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对劳动仲裁处理决定不服的,还可以向法院起诉。当然,劳动者申请劳动仲裁或者起诉时,要注意收集好相关证明劳动关系的证据,以便于更好的维权。
2019-12-01 23:10:28
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误工时间从发生事故住院到出院医嘱或者到定伤残前一天为准
误工标准有固定收入的,以其收入为准,没固定收入的,以事故发生前三年的收入。实践中,没有营业执照,当然能做会计三年税后收入的最好,如果不能做的话,你跟外单位特别是国家行政机关打交道的比方税务呀,摊位招标呀,可以证明你从事哪个行,然后以行业标准来计算。
实在找到证据的,没办法,只能以最低的农村标准来计算了43。4元/天,行业标准请用百度搜索。打广西2010年人身伤害赔偿标准就行。
误工标准有固定收入的,以其收入为准,没固定收入的,以事故发生前三年的收入。实践中,没有营业执照,当然能做会计三年税后收入的最好,如果不能做的话,你跟外单位特别是国家行政机关打交道的比方税务呀,摊位招标呀,可以证明你从事哪个行,然后以行业标准来计算。
实在找到证据的,没办法,只能以最低的农村标准来计算了43。4元/天,行业标准请用百度搜索。打广西2010年人身伤害赔偿标准就行。
2019-12-01 23:13:26
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您好,直接以老板为被告,起诉处理,具体情况建议详谈!
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你好,建议协商,协商不成可以起诉处理
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劳务关系中的当事人被拖欠工资的,可以与接受劳务一方协商,要求其及时支付工资;如果协商不成的,可以依法向人民法院起诉;或者根据双方达成的仲裁协议去申请仲裁。法律依
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口头通知不一定算正式开除,需具体分析。依据《行政机关公务员处分条例》,若情节严重可开除,但口头通知若无正式文件支持,可能不被视为有效开除,建议要求书面通知并了解
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