如果老板在岗位上盗用员工的工资，这是诽谤吗？
更新时间：2019-11-07 12:54:01人浏览
问题描述：
如果老板在岗位上盗用员工的工资，这是诽谤吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
人格尊严律师团队
推荐
已帮助195200人 · 响应时间 平均5分钟内
《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。 所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。 所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：
(1)国家法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 “无故拖欠”劳动者工资不包括：
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
(1)国家法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 “无故拖欠”劳动者工资不包括：
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
2019-11-07 12:42:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助136343人 · 响应时间 平均5分钟内
个人税收筹划：因为月工资薪金适用超额累进税率，而全年一次性奖金适用税率则类似于全额累进税率，全年一次性奖金计税方法比较特殊，所以尽可能多安排全年一次性奖金以及尽可能少安排全年一次性奖金的税收筹划思路都是错的，我们对全年一次性奖金和月工资分配的基本思路是在假设去年总收入按月平均发放的基础上，将月工资适用的最高税率的部分依次转移为全年一次性奖金，转移的限额为全年一次性奖金适用的税率低于或等于测算最低税负点。
2019-11-07 12:47:08
咨询我
已帮助154087人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
2019-11-07 12:54:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
删后台数据，泄露公司机密，毁坏公司财物，劳动者犯法吗？
在工作上，有时候可能会因为工作质量做得不好或是其他方面存在过错而遭到领导的批评，对于有些心理素质比较差的人，可能被说几句就心存埋怨，时间一长就很可能产生怨恨的心
破坏生产经营罪
人浏览
您好，请问绩效工资被扣单位有没有说明原因呢？绩效考评扣工资很正常，但是单位有没有相应的规章制度？您将具体情况来电跟我沟通下，电话是免费的，我可以针对性的解答您的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工冒名发帖诋毁总经理被解雇
冒名发帖诋毁公司及领导被公司解雇，并不予支付解除合同的经济补偿金，赵兴(化名)遂向劳动仲裁委申请仲裁，近日，上海静安法院作出一审判决，认定公司解聘有理，不需支付
解雇辞退
人浏览
被辞员工博客上评论前公司上司 被指侵权成被告
员工博客惹名誉权官司日常生活写进文章评论前公司上司李小蒙（化名）将自己的经历编成小说发表在自己的博客上。8月29日，李小蒙原所在公司北京暖倍儿科技有限公司和两名
民事诉讼法动态
人浏览
老板是不允许克扣员工工资的。对克扣员工工资的行为，建议最好能先与老板协商解决，若协商无法解决，则向劳动行政部门投诉（依据：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人税收筹划：因为月工资薪金适用超额累进税率，而全年一次性奖金适用税率则类似于全额累进税率，全年一次性奖金计税方法比较特殊，所以尽可能多安排全年一次性奖金以及尽
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如对方行为侵权，可以起诉，要求侵权人停止侵害、恢复名誉及 声誉、消除影响、赔礼道歉等，如因此给您造成其他损失，可以主张进行赔偿。根据具体情况及侵权人过错程度也可
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。因此，对方捏造并散布虚构事实的行为必须属于情节严重的才能构成诽谤罪，所谓情
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
户口本分户和不分户有什么区别
户口本分户和不分户的区别：户口本不分户，子女无法享受补贴，不需要缴纳费用。户口本分户后，家庭的土地会重新进行划分，子女无法继承父母的土地；父母子女有两个宅基地，
民法
人浏览
如果有确切证据，可以以名誉侵权或邪路公司商业机密为由提起诉讼维权。。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉到劳动监察部门。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
偷拍并发在群里可能构成侵犯肖像权。根据《民法典》规定，自然人享有肖像权，未经同意不得制作、使用、公开其肖像。若情况严重且不及时处理，可能导致个人名誉受损、心理压
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况可以强制迁出户口
强制迁出户口的情况：离婚后房子已经明确的判属归于其中的一方，另外一方就是不迁出户口，可以强制迁出。房子因为买卖或者是继承发生了产权上面的变化，现在产权的拥有者可
民法
人浏览
您好，肖像权被侵犯的，可以起诉维权，要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，肖像权被侵犯，公民可以向法院提起诉讼，要求法院强制侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
侵犯肖像权的行为有：1、未经同意而使用他人肖像，破坏了他人肖像的个人专有性和完整性，应当受到制裁。2、以使用某人的肖像达到招徕顾客、推销商品的目的或直接以肖像制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：未经他人允许拍摄他人照片不构成侵犯肖像权，如果当事人强烈要求删除，应当满足当事人要求。如果未经当事人同意，将当事人的照片发布到网络社区，公众平台，不管
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以起诉对方要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：此行为侵犯肖像权可以到法院起诉维权。公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
严格来说是侵犯了他人的肖像权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
