法人有权开除其他股东的员工吗?
更新时间:2019-11-06 15:02:38人浏览
问题描述:
法人有权开除其他股东的员工吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110360人 · 响应时间 平均1分钟内
作为股东不可以开除,作为劳动者可以依法解除合同。
一、股东不可以开除
股东是投资人,作为出资者按其出资数额(股东另有约定的除外),享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。
公司无权开除股东,但股东可以因为股份转让、赠予、被公司依法回购、人民法院强制执行,从而丧失资格。
股东滥用权利造成公司损失的,应当承担赔偿责任。
二、股东身份劳动者可以解除合同
股东与用人单位建立劳动关系,在用人单位工作,与普通劳动者权利义务相同,是劳动者身份,不再是股东身份,适用劳动法规的规定。
解除合同合法的,本身具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解除的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
一、股东不可以开除
股东是投资人,作为出资者按其出资数额(股东另有约定的除外),享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。
公司无权开除股东,但股东可以因为股份转让、赠予、被公司依法回购、人民法院强制执行,从而丧失资格。
股东滥用权利造成公司损失的,应当承担赔偿责任。
二、股东身份劳动者可以解除合同
股东与用人单位建立劳动关系,在用人单位工作,与普通劳动者权利义务相同,是劳动者身份,不再是股东身份,适用劳动法规的规定。
解除合同合法的,本身具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解除的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
2019-11-06 14:43:38
咨询我
已帮助145087人 · 响应时间 平均1分钟内
员工被单位开除,依然是有享受劳动报酬的权利,单位需要结清员工的工资。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-11-06 14:48:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92642人 · 响应时间 平均3分钟内
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-11-06 15:02:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
破产清算股权的和程序分类是怎样的1、《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
股东有权解散公司吗?
答:目前,有的公司不适应市场竞争,经营严重困难,虽未达到破产界限,但继续维持可能会使股东利益受到更大损失;而因股东之间分歧严重,股东会、董事会又不能作出公司解散
股东权益
人浏览
不是股东能当董事长吗?
我所在集团公司投资办了一家酒店,但却由集团公司董事会选了一名不具有任何股份的人担任酒店董事长及法人代表,请问这样合法吗?而且,集团公司的一名董事又再去租赁了酒店
董事会、经理
人浏览
作为股东不可以开除,作为劳动者可以依法解除合同。一、股东不可以开除股东是投资人,作为出资者按其出资数额(股东另有约定的除外),享有所有者的分享收益、重大决策和选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有限责任公司股东之间可以依公司法规定自由转让股权根据《公司法》第72条条一款的规定,有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。有限责任公司的股东之间
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司办理税务登记的流程:1.纳税人自领取工商营业执照之日起30日内需申报办理税务登记。2.纳税人未办理营业执照,但经有关部门批准设立的,应当自有关部门批准设立之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是不可以的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据公司法的规定,法人是根据法定程序设立的公司对外代表,变更和解除都需要经过法定的程序。请具体描述您的问题,或来电详询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司总经理有权开除职工,无权开除股东。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以,股东只能转让或者收购股权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么时候发生的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,克扣工资可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
挪用多久?用来干什么的?请律师帮你好了,安徽达宁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这种约定是无效的,如果发生工伤等纠纷,单位仍然要承担责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一年交一次的医保可能是职工医保或者是居民医保,以个人身份参加职工医保和居民医保都是一年交一次。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不交农村养老保险,到60岁不能领钱。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年,可以缴费至满十五年。农村养老保险,是指以农村非城镇户籍的居民为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询