工厂温度特别高??，用的工具温度400度左右没有风扇空调太热了 合适吗
更新时间：2019-11-05 01:45:38人浏览
问题描述：
工厂温度特别高??，用的工具温度400度左右没有风扇空调太热了 ，想辞快工 厂里要扣一个月底薪 合适吗工厂温度特别高??，用的工具温度400度左右没有风扇空调太热了 合适吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179283人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法，劳动者请病假，用人单位扣除部分底薪后不低于当地最低工资标准80%符合法律规定。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2019-11-05 01:45:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
室内温度不达标供热公司要退费
河南省城镇供热管理办法征求意见稿开始征求意见。而该征求意见稿规定，不得因部分热用户欠缴热费，停止向相邻热用户供热；室内温度不达标，供热公司要退费，而退费标准也出
房地产动态
人浏览
根据《消费者权益保障法》的规定，无理由退货权只存在于通过网络、电视等途径购买商品的情况。对于实体商店的消费，没有法定的无理由退化权，具体是否可以无理由退货，由消
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
空调温度低 国贸写字楼被曝光
导言：包括国贸写字楼等12处公共场所未执行26℃空调规定。今天上午，中华环保联合会发布的北京公共建筑室内空调温度调查显示上述信息。中华环保联合会有关负责人告诉记
执行动态
人浏览
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、达到35℃以上可向单位要高温津贴，举个例子武汉市规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤损害赔偿，根据《人身损害赔偿司法解释》第十二条规定，无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的《工伤保险条例》的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应当缴纳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
供热单位必须按照自当年十一月十五日始至次年三月三十一日止的供热期供热，用户居室温度应为18℃，不低于16℃
找物业和热费收取单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有符合约定条件可以。否则应该缴纳。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
供热单位违约，协商不成可诉讼。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工判拘役缓刑时，用人单位有权选择是否解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被追究刑事责任是解约的法定情形，但具体决策由用人单位作出。若不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤仲裁后不给，劳动者可以向人民法院申请强制执行。该强制执行申请应当在两年内提出，人民法院自收到申请执行书之日起六个月还未执行的，劳动者可以向上一级法院申请执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位给办了生育保险，则可以领取生育津贴，领取生育津贴后，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴的领取标准是：女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
报警解决，或者起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期协议并非劳动合同。具体处理方式如下：1.如协议已包含劳动合同主要条款，可与单位协商视为劳动合同或补充签订正式合同。2.如协议缺失关键条款，应要求单位签订正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
