与用人单位有口头约定，以后三个月再没有开工资。只是口头约定，像我这种情况怎么投诉他们？
更新时间：2019-11-05 08:32:31人浏览
问题描述：
与用人单位有口头约定，每月十号开工资。头两个月开了一个月零十天的工资，以后三个月再没有开工资。单位无营业执照。用人单位劳动合同。只是口头约定，每月十号开工资。有老板娘的转账。开工资记录。每天干什么活儿干多少活有记录。给老板，老板娘要工资，他们一直在拖。像我这种情况怎么投诉他们？谢谢！与用人单位有口头约定，以后三个月再没有开工资。只是口头约定，像我这种情况怎么投诉他们？
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可以，但基本工资应该高于当地最低工资标准，而且约定不明确，容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2019-11-05 08:05:47
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。
2019-11-05 08:12:48
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2019-11-05 08:15:23
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2019-11-05 08:32:31
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