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劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
2019-11-05 00:57:08
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劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
2019-11-05 01:03:41
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你好,工资应当正常发放
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实际工作时间有工资。
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劳动合同法规定,职工此致应提前一个月给单位打招呼,单位的说法也是合理的,除非你在试用期。
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1、三期内被辞退,如果是合法的被辞退是没有赔偿的,但如果是不合法的被辞退,可以要求经济赔偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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可以争取。如已认证公伤,按公伤赔偿流程处理;如未认证,收集证据,证明单位责任,提起民事诉讼,要求支付医疗费、死亡赔偿金等。或者委托律师,通过法律途径维权,争取最
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未提前30天离职,常见处理方式包括与单位协商、按旷工处理或支付违约金。选择时应考虑个人情况、单位态度及合同条款,避免违法并尽量减少损失。
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工伤赔偿根据伤残等级决定,包括一次性伤残补助金和按月伤残津贴。如小拇哥骨折,需先进行工伤鉴定,根据结果享受相应待遇。如不及时处理,可能影响赔偿金额和劳动者权益。
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可以协商解决,但需要收集证据。收集在饭店工作的证据,如工作证等,以证明劳动关系。如无法协商,可向劳动监察部门投诉,要求双倍工资。
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劳动者可要求经济赔偿,或向调解组织申请调解,或向人民法院请求支付令。选择时应考虑赔偿金额、处理效率和个人情况,选择最适合自己的维权方式。
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需要做伤残等级鉴定
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可以。您可以在新单位继续缴纳养老保险。根据法律规定,您只需将个人社保账户转至新单位,由新单位代缴即可。若出现单位拒绝缴纳或缴纳中断等情况,应及时咨询专业人士。
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