销售工资底薪2000??五月31天??应该休2天??应该怎么算??还有??应聘刚上班??保底2000??满勤医保??饭补一共2500,,上三天应该怎么算??除了底薪??满勤……那些应该有吗
更新时间:2019-11-03 20:43:12人浏览
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每个公司的算法都不一样,假设劳动者一个月的工资为1800,那总的有以下三种:
一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天。(周末也有工资的)
二:1800元除以
21.75,约等于
82.76元每天。(周末没有工资,算工作日的平均数的)
三:1800除以22天或21天,约等于82元每天。(只算工作日的)
一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天。(周末也有工资的)
二:1800元除以
21.75,约等于
82.76元每天。(周末没有工资,算工作日的平均数的)
三:1800除以22天或21天,约等于82元每天。(只算工作日的)
2019-11-03 20:29:12
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已帮助160375人 · 响应时间 平均3分钟内
以加班工资为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
2019-11-03 20:33:50
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已帮助116823人 · 响应时间 平均4分钟内
国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资:月工资收入÷
21.75 小时工资:月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资:月工资收入÷
21.75 小时工资:月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
2019-11-03 20:43:12
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不能。
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不合法,应该在15号之前发上个月的工资
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不能低于当地最低工资标准。
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你好,建议积极问询社保部门处理,祝好运
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最好是跟单位协商解决的
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是的,足浴店强制加班并罚款违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动法规定,用人单位不得强迫劳动者加班,且罚款也不是合法的处罚方式。劳动者有权拒绝超出法定工作时间的加
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你好!需要根据你的工资情况来计算
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可以搜集干活的证据,委托律师起诉解决。
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