你好，饭店老板组织员工喝酒，期间两个员工因口角问题发生冲突，其中一人受伤，组局者老板有责任吗
更新时间：2019-11-03 05:22:27人浏览
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你好，饭店老板组织员工喝酒，期间两个员工因口角问题发生冲突，其中一人受伤，组局者老板有责任吗
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
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(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-11-03 05:16:50
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1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；
2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任；
3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-11-03 05:22:27
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1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个
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一般情况是没有责任的
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你好，没有的。
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具体情况具体分析，如果老板没过错，则没责任。
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与老板没有直接关系，不需要负责；但被害人很可能要求单位与打人者一同承担赔偿责任，需要积极应对；
如需帮助，可来电。
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目前工地工人工资不应存在回扣情况。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月足额以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若存在工资回扣问题，劳动者可以
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若工资未发齐全，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起民事诉讼。选择仲裁或诉讼时，需考虑时间、成本和证据等因素。建议根据实际情况，
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对劳动仲裁不服，可提起诉讼。具体操作：1.收集证据，包括劳动仲裁裁决书、相关证据材料等；2.确定管辖法院，一般向被告住所地人民法院提起；3.编写起诉状，明确诉讼
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员工主动离职一般无补偿，但如与公司协商达成一致，也可能获得一定补偿。处理方式上，员工可选择直接离职或与公司协商。选择直接离职则无补偿，选择协商则可能争取到公司提
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你好，这个具体以鉴定机构鉴定结果为准
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你好，养老金可能会被法院查封冻结的，无法领取。
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需要结合纠纷细节研判你所说的老板与你中介具体的法律关系的，如劳动合同关系、劳务关系，不同的法律关系对应的责任承担、维权途径等均不相同的
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劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，协商不成，申请劳动仲裁。
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