工人半年前出工伤，当时工人自己没报工伤，单位只补偿了医药费，正常发了工资，现在工人又想报工伤怎么办
更新时间：2019-11-01 11:09:22人浏览
问题描述：
工人半年前出工伤，当时工人自己没报工伤，单位只补偿了医药费，正常发了工资，现在工人又想报工伤怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189330人 · 响应时间 平均1分钟内
1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位申报工伤的时效是自员工发生伤害事故之日起30日内，如超出这个时效，用人单位就无法申报工伤，工伤职工个人可以在发生伤害事故之日起1年内自行申报工伤。所以申报工伤并不存在所谓的60个工作日之说。
2.法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2019-11-01 10:44:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助119221人 · 响应时间 平均5分钟内
公司破产清算员工补偿是怎样发放的？
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
4.员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
拖欠工资申请破产清算流程
破产清算是指宣告股份有限公司破产以后,由清算组接管公司,对破产财产进行清算、评估和处理、分配。
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
4.员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
拖欠工资申请破产清算流程
破产清算是指宣告股份有限公司破产以后,由清算组接管公司,对破产财产进行清算、评估和处理、分配。
2019-11-01 10:45:39
咨询我
已帮助142527人 · 响应时间 平均1分钟内
1、如果单位已经为工伤职工缴纳工伤保险的，则所支付的工伤医疗费用由工伤保险基金支付，单位不承担赔偿责任。
2、如果没有缴纳工伤保险的，则根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应该由单位支付全部的工伤待遇（包括赔偿工伤医疗费用）。
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2019-11-01 11:09:22
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170500人 · 响应时间 平均5分钟内
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2019-11-01 11:05:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制员工出意外是工伤吗,工伤如何认定
相对于全职的员工来说，有些特殊的企业会需要一些小时工或者兼职，这通常也被称为非全日制员工。那么这种员工在上班时受伤，会被认定为工伤嘛？接下来就由法律快车的小编为
工伤认定标准
人浏览
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
包工头雇佣的工人发生工伤，由谁支付工伤待遇？
根据1995年1月14日劳动部劳办发[1995]11号函规定，如果包工头是发包单位的职工并属于合法承包者，其雇佣的工人发生工伤，工伤待遇由发包单位按国家有关规定
工伤保险待遇
人浏览
工伤职工旧病复发，还能享受工伤待遇吗？
依据集成）--《工伤保险条例》第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。第二十九条职工因工作遭受事故
工伤赔偿
人浏览
公司破产清算员工补偿是怎样发放的？1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用。3、法律及行政
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤人员住院治疗工伤的住院伙食费、交通食宿费如何报销:治疗工伤所需医疗费用应当符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受伤怎么样？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定的情形、时间期限、材料：1.怎么才能被认定为工伤?A、下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以自己向劳动部门申请。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定，二级伤残保留劳动关系，由用人单位每月按照本人工资的85%发放伤残津贴。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资，可通过法律途径维权。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付，并可能加付赔偿金。如不及时处理，可能面临工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁。公司未缴纳社保和加班费未足够发放，均违反劳动法规定。依据《社会保险费征缴暂行条例》，公司未按规定缴纳社保，劳动保障行政部门可责令改正，并处罚款。您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位病退工资待遇：如果年龄未满国家规定的退休年龄，名额还在单位（当事人还属于单位员工）按国家规定发放：（1）工作年限或连续工龄满20年的按本人标准工资的75
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接走人，但建议先办离职手续。根据劳动法规定，公司应为员工缴纳社保，如未缴纳，员工有权提出离职。直接走人可能影响离职证明获取，对后续就业不利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等，因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属，有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！中途辞职老板扣30%工资可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果老板无合法理由扣工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以去劳动部门维权的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
