职工患重病，医疗补助费是否一次性补偿？
更新时间：2019-11-03 17:56:44人浏览
问题描述：
职工患重病，医疗补助费是否一次性补偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助169286人 · 响应时间 平均4分钟内
领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：
（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；
（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；
（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；
（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①
五、六级伤残的劳动者本人提出；②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；
（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；
（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；
（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；
（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①
五、六级伤残的劳动者本人提出；②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；
（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
2019-11-03 17:56:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
患病被辞就有医疗补助费吗？
案例：刘某于2008年3月到苍山县某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同。2009年2月，刘某因病休假，3个月后，医疗期满，刘某仍未痊愈，不能从事原来的工作，单
劳动合同法案例
人浏览
领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿金、医疗补助费
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。这种情况，劳动者是否可以获得经济补偿金？上海法律
经济补偿金
人浏览
广州医保中是否包含重大疾病医疗补助金？
[导读]：重大疾病医疗补助是指参保人发生的基本医疗费用，年度累计超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额后，由重大疾病补助金按一定标准支付。它是医疗保险的重要组成部
医疗保险
人浏览
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗补助金是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。失业人员在领取失业保险金期间患病，根据其失业前累计缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应该支付，单位要承担工伤的责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哪方要求解除劳动合同？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以留下你的联系方式，欢迎来电咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可依法享受相关待遇
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作如下：1.与单位沟通：明确向单位提出疑问，要求解释只交养老保险的原因，并要求单位按规定缴纳其他社会保险。2.向劳动监察部门投诉：如沟通无果，可以向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期辞退的赔偿问题，具体操作如下：1.确认辞退原因，若单位无故辞退，应支付二倍赔偿金；2.若劳动者符合法定情形，如《劳动合同法》第四十六条规定，单位应支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据实际情况酌情而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以去劳动局申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，先申请仲裁，单位规避法律是不对的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三倍工资的，如果不发肯定是违法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
