是不是违法行为样做哺乳期单位以调岗为由，不去就从原岗位调出，不安排工作，停发工资，是不是违法行为？
更新时间：2019-10-31 14:31:41人浏览
问题描述：
哺乳期单位以调岗为由，不去就从原岗位调出，不安排工作，停发工资，单位这样做是不是违法行为样做是不是违法行为？哺乳期单位以调岗为由，不去就从原岗位调出，不安排工作，停发工资，单位这样做是不是违法行为？是不是违法行为样做哺乳期单位以调岗为由，不去就从原岗位调出，不安排工作，停发工资，是不是违法行为？
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我国《劳动合同法》第四十二条对女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同的解除作了特别规定，用人单位以劳动者哺乳期调整工作岗位为由要求其离职，违反《劳动合同法》。劳动者可以要求用人单位予以改正，如果单位拒绝改正，可以到用人单位所在区的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
2019-10-31 14:12:31
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依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符，也不给劳动者发放基本工资，用人单位均构成合同违约。劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，可以向劳动行政监察部门投诉反映，也可依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金。
2019-10-31 14:17:09
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公司可以对当事人按照规章制度进行处罚，但不可以不发工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-10-31 14:31:41
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职工对调整岗位没有异议，但对降低工资待遇提出异议，那么企业降低工资的做法是否合法？现在有三种观点： 第一种观点认为：调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。
第二种观点认为：未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系，工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款，未经双方同意不得单方面变更 第三种观点认为：在劳动者不胜任工作的前提下，适当调整岗位并适当降低工资待遇，属于企业的用人自主权，但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资
第二种观点认为：未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系，工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款，未经双方同意不得单方面变更 第三种观点认为：在劳动者不胜任工作的前提下，适当调整岗位并适当降低工资待遇，属于企业的用人自主权，但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资
2019-10-31 14:25:05
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需要根据劳动合同约定、公司相关规章制度的相关规定来分析
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孕期、哺乳期都不能开除。至于调整岗位，对于大月份孕妇，是迟早的事，还是沟通做工作妥善处理为好。
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不合理不合法。
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可以申请劳动仲裁的。
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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发现工价与微信约定不符，您应先与用人单位沟通协商。若协商无果，可依据《中华人民共和国劳动合同法》向当地法院申请支付令，或向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付足额
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