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你好??我现在是厂里的员工??刚开始来这厂的时候领导人给我说我这个重点岗位??工资待遇不错??还带有系数??车间其他同样岗位的人做同样的事??昨天发工资比我高了900多??总感觉被骗了??后面一查没给

更新时间：2019-10-29 20:29:52人浏览

问题描述：

你好??我现在是厂里的员工??刚开始来这厂的时候领导人给我说我这个重点岗位??工资待遇不错??还带有系数??车间其他同样岗位的人做同样的事??昨天发工资比我高了900多??总感觉被骗了??后面一查没给我带系数??我该怎么办??还能找回损失吗你好??我现在是厂里的员工??刚开始来这厂的时候领导人给我说我这个重点岗位??工资待遇不错??还带有系数??车间其他同样岗位的人做同样的事??昨天发工资比我高了900多??总感觉被骗了??后面一查没给

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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

2019-10-29 20:10:13

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如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬；
　　如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2019-10-29 20:13:03