公司已内部结构调整为由取消原岗位调岗到另外不相关的岗位，我不同意公司就以旷工处理，请问这样合理吗？
更新时间：2019-10-31 12:47:12人浏览
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公司已内部结构调整为由取消原岗位调岗到另外不相关的岗位，职位薪资不变。我不同意公司就以旷工处理，请问这样合理吗？公司已内部结构调整为由取消原岗位调岗到另外不相关的岗位，我不同意公司就以旷工处理，请问这样合理吗？
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原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
2019-10-31 12:47:12
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