请问XX员工故意和怀孕女员工吵架（没有打架）导致先兆流产的，那个员工要负法律责任吗
更新时间：2019-10-28 20:35:43人浏览
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请问XX员工故意和怀孕女员工吵架（没有打架）导致先兆流产的，那个员工要负法律责任吗
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打架，将人打的流产，该伤情已经构成重伤，该行为已经触犯了《刑法》第二百三十四条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法要被处三年以上十年以下的有期徒刑。
主动赔偿受害人损失，化解矛盾，可以酌情从轻或者减轻处罚。
先协商民事赔偿，然后将谅解书和协议书交给公安机关。 法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》 损伤致早产或者死胎；损伤致胎盘早期剥离或者流产，合并轻度休克。
主动赔偿受害人损失，化解矛盾，可以酌情从轻或者减轻处罚。
先协商民事赔偿，然后将谅解书和协议书交给公安机关。 法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》 损伤致早产或者死胎；损伤致胎盘早期剥离或者流产，合并轻度休克。
2019-10-28 20:19:58
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《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。故属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。故属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-10-28 20:21:59
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打架致人轻伤涉嫌故意伤害罪。 刑法 第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
2019-10-28 20:31:24
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1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-10-28 20:35:43
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