单位以前工龄工资每年20元，后来就取消了原有的工龄工资。请问这种做法合法吗？
更新时间：2019-10-28 06:44:22人浏览
问题描述：
您好，单位以前工龄工资每年20元，去年成立控股集团有限公司后进行工资改革。将工龄按加分形式纳入到工资挂档。后来就取消了原有的工龄工资。说是工龄给加分了所以不在发放工龄工资。请问这种做法合法吗？单位以前工龄工资每年20元，后来就取消了原有的工龄工资。请问这种做法合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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以有限公司为例，有限公司设立时股东出资除一人有限公司外皆可以在两年内分期缴纳，而不需全部缴纳，但首期出资不得低于公司注册资本的20%。设立有限公司涉及公司法人治理结构等安排，建议委托律师办理或草拟公司章程等法律文件。
有关事项可以参考本律师网站文章:制定公司章程需注意事项、公司设立的出资方式。
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2019-10-28 06:42:02
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
2019-10-28 06:44:22
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