你好，我老婆怀孕了想辞工，可是厂里不给辞，而且还要正常加班，厂里这样做合法吗？该怎么快速辞工
更新时间：2019-10-26 14:26:42人浏览
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你好，我老婆怀孕了想辞工，可是厂里不给辞，而且还要正常加班，厂里这样做合法吗？该怎么快速辞工
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不管是否是职工主动辞职，在正常的工作时间内，单位都应该支付工资。如果不支付的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，在申请劳动仲裁时，职工应该提交双方存在劳动关系的证据、单位拖欠工资的证据。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-10-26 14:26:42
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不合法，劳动法没有辞快工，慢工的说法。员工书面提交辞职申请后一个月就可以离职了。工厂不肯的话，可以去申请劳动仲裁。
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你好，向劳动局投诉。
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您好，辞工可直接提前30天书面申请即可
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试用期辞工提前三天向单位书面提出并保留辞职证据。
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当然可以，这是你的合法权益！首先公司降薪就违反了当初公司与你达成的薪资约定，公司单方面违约，所以你可以以公司单方面违约要求解除劳动合同并要求公司给予经济赔偿。如
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1，公司应在你入职起一个月内与你签订劳动合同
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，如果在不上班的情况下仍然领取工资，属于典型的吃空饷的行为。
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您好！没有付出就不应当获取报酬。
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