是否需要回复？是否合法？是否有权力对当事人进行解聘？当事人如何与HR协商赔偿未果，还是在当事人所在的城市？
更新时间：2019-10-08 16:07:23人浏览
问题描述：
**于2007年8月28日入职，担任门店店总，已签订无固定期限劳动合同。由于2018年10月份业绩下滑位于区域倒数第二，区域经理决定因业绩下滑原因进行淘汰解聘处理。区域经理将于2018年11月10日邮件知会当事人解聘通知。
咨询一下：
1、当事人怎么回复该解聘通知邮件？是否需要回复？该如何回复才能有效的保护自己的权益？
2、城市经理解聘通知邮件是否合法？他是否有权力对当事人进行解聘？
3、当事人不愿意接受HR的意见：将当事人进行再次培训，培训考核后重新上岗分配。如何能保证当事人的权益，接受区域经理的解聘通知，追述解聘赔偿？
4、当事人解聘赔偿如何追述？如何赔偿？
5、当事人如何与HR协商赔偿未果，如果仲裁？是在广州还是在当事人所在的城市？是否需要回复？是否合法？是否有权力对当事人进行解聘？当事人如何与HR协商赔偿未果，还是在当事人所在的城市？
1位律师解答
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1 没有特殊原因解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。
其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-10-08 16:07:23
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