由于单位员工手册上有一条：我认为并没有给“公司财产”造成损失，是否有法律效益？
更新时间：2019-10-15 14:47:58人浏览
问题描述：
我是旅行公司的,由于过失遗失了旅客护照原件，但自己通过弥补，自行和旅客沟通补办了护照，且旅客所有的损失2000元都由我自行承担了。由于单位员工手册上有一条：员工过错或重大过失造成“公司财产”损失的，不满500初级警告，500-2000中级警告…现公司要给我一个中级警告，我认为并没有给“公司财产”造成损失，我拒绝签警告单，被告知会将警告单快递给我，请问是否有法律效益？由于单位员工手册上有一条：我认为并没有给“公司财产”造成损失，是否有法律效益？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
http://www.lawtime.cn/
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
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劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
2019-10-15 14:47:58
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