我是应届毕业生，我想要辞职不干了，他们若是找人来交接我目前的工作我也教不出什么东西，他们会同意我辞职吗？
更新时间：2019-10-25 15:47:24人浏览
问题描述：
我是应届毕业生，试用期3个月，他们招聘我是因为前面的人要辞职了 我是应届毕业生，试用期3个月，他们招聘我是因为前面的人要辞职了，她在几天内就要辞职，所以要把所有东西都交接给我，现在我基本什么都不会做，前面的人也已经走了，我想要辞职不干了，现在问题是我什么都不会做，他们若是找人来交接我目前的工作我也教不出什么东西，他们会同意我辞职吗？我现在工作了一周了。我是应届毕业生，我想要辞职不干了，他们若是找人来交接我目前的工作我也教不出什么东西，他们会同意我辞职吗？
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劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
我们的劳动法对试用期也是有着相当详细的规定的，这其中更是规定了劳动者与用人单位应该享有的权利以及履行的义务。那么，试用期辞工属于急辞吗?按照劳动法的规定，劳动者在试用期辞职，只需要提前3天就可以，这完全不属于急辞，在这种情况下，用人单位应该按照规定发放试用期工资。
我们的劳动法对试用期也是有着相当详细的规定的，这其中更是规定了劳动者与用人单位应该享有的权利以及履行的义务。那么，试用期辞工属于急辞吗?按照劳动法的规定，劳动者在试用期辞职，只需要提前3天就可以，这完全不属于急辞，在这种情况下，用人单位应该按照规定发放试用期工资。
2019-10-25 15:47:24
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