我的工资是4500，劳动合同上写2000，公司按2300做基数计算加班费是否违法，能申请补偿金吗？
更新时间：2019-10-21 12:41:49人浏览
问题描述：
律师好：我在工厂上班几年了，我的工资是4500，可公司发工资就分开两项写，一个写基本工资2300另一个写浮动工资2200，公司没发工资条只发邮件通知，社保按4000的底做基数交，加班费按2300的底计算，劳动合同上写2000，公司按2300做基数计算加班费是否违法，能申请补偿金吗？我的工资是4500，劳动合同上写2000，公司按2300做基数计算加班费是否违法，能申请补偿金吗？
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只有在员工以拖欠工资要求解除劳动关系的情况下，才能要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。在 员工没有提出解除以此解除劳动关系时，仲裁是不能直接判定解除劳动关系，并支付经济补偿的。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-10-21 12:41:49
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