请问厂里压工资两个月（也就是做够90天）每月工资没有明细，工资也没保障，这样的厂压工资是不是合法的？
更新时间：2019-10-01 02:46:33人浏览
问题描述：
律师你好！我在常州XX厂工作，请问厂里压工资两个月（也就是做够90天）发工资一次，我们是计件的，每月工资没有明细，现在厂里又没货做，工资也没保障，我今年2月20号上班到6月1号发两次工资合计1800，现在不想干了，但还有两个半月工资合计七千块钱，这样的厂压工资是不是合法的？请问厂里压工资两个月（也就是做够90天）每月工资没有明细，工资也没保障，这样的厂压工资是不是合法的？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2019-10-01 02:46:33
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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