年薪制的员工，合同上没写年薪架构，就是一口价的，休产假是产假工资怎么发
更新时间：2024-05-16 09:56:10人浏览
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年薪制的员工，合同上没写年薪架构，就是一口价的，休产假是产假工资怎么发
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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产假工资应按休产假前标准发放，用人单位不得降低。依据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位必须按时足额支付工资，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，否则将承担法律责任。
2024-05-15 14:29:29
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产假工资不变。若单位降低工资，员工可要求单位补发，并向劳动监察部门投诉。如单位拒不改正，可申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资及赔偿。处理时需保留相关证据，如工资单、劳动合同等。
（注：上述三条答案仅供您参考，具体法律条文和实施细节需根据实际情况进行调整。
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2024-05-15 14:29:21
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产假工资应按之前标准发放，可咨询劳动监察部门或律师确认权益。选择处理方式时，应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自身合法权益得到保障。
2024-05-15 14:28:42
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