我们是学生暑假工,不签没有工资立马走人,我们该怎么办?
更新时间:2019-09-30 17:47:40人浏览
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我们是学生暑假工,第一次出来打工啥也不懂,在健身房工作一个月,二十多天的时候老板逼我们签了一个协议,签了预售前三天达不到一万工资减半,不签没有工资立马走人,一群人只有几个达到一万的,这一个月我们都可努力的工作结果老板的意思是工资就几百块钱,我们该怎么办?我们是学生暑假工,不签没有工资立马走人,我们该怎么办?
1位律师解答
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用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,在支付工资的基础上,还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形,则须支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形,则须支付赔偿金。
2019-09-30 17:47:40
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好!到当地劳动监察大队投诉处理。
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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