是否可以要求经济补偿,是否可以就此两项提出劳动仲裁 ?可以获得多少经济补偿?

更新时间:2019-10-01 09:32:53人浏览
问题描述:
2016年4月至今在职,2018年5月份公司将所从事的主编岗位工作内容外包,通知本人调岗到助理岗位,本人不同意,如果公司提出劝退,是否可以要求经济补偿,另公司存在未足额缴纳社保的情形,是否可以就此两项提出劳动仲裁 ?可以获得多少经济补偿?是否可以要求经济补偿,是否可以就此两项提出劳动仲裁 ?可以获得多少经济补偿?
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为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》。缴费时要填制《从业人员缴纳保险金增减变化表》,需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章。
如员工先前已经投过保,需提供其保险编号。还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表,经市社会劳动保险经办机构核准后,签订社会保险“网上申报”业务承诺书,授予其“网上申报”业务操作权限。
2019-10-01 09:32:53
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