近期因与主管发生矛盾，新岗位工资要比现有岗位低，与单位协商保留原岗位工资，单位不同意，请问怎么解决？
更新时间：2019-10-04 07:42:26人浏览
问题描述：
本人在单位工作23年，近期因与主管发生矛盾，迟到2次，被单位工作调动，新岗位工资要比现有岗位低，本人不愿意去，单位说不去就算旷工，现仍在原岗位上班，长期合同正式工，与单位协商保留原岗位工资，单位不同意，请问怎么解决？近期因与主管发生矛盾，新岗位工资要比现有岗位低，与单位协商保留原岗位工资，单位不同意，请问怎么解决？
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劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
2019-10-04 07:42:26
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