我想问一下一个公司在这样的情况下是否违法。还是收加班到21点的工资。请问这样合法吗？
更新时间：2019-10-31 22:47:12人浏览
问题描述：
你好！我想问一下一个公司在这样的情况下是否违法。我公司之前生产量定在每天2500，生产完成是收到21点的工资。12月又改为生产2700的生产量还是收加班到21点的工资。1月又强行改为生产3000台，请问这样合法吗？我想问一下一个公司在这样的情况下是否违法。还是收加班到21点的工资。请问这样合法吗？
1位律师解答
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公司必须按照法律规定合法支付劳动者的加班工资，否则，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-10-31 22:47:12
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你好，这种情况其实也是可以的
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您好，可以描述下您的问题，以便律师可以及时帮助到您解决。
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