我现在16岁学校安排了，工作在地铁做安检员当初我们培训的时候那个培训我们的教官说这个服装要在转正后扣，而且第一个月工资才一千服装费是800这样的情况我可以去劳动局告他们吗
更新时间：2019-10-10 15:32:46人浏览
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你好，我现在16岁学校安排了，工作在地铁做安检员当初我们培训的时候那个培训我们的教官说这个服装要在转正后扣，可是现在第一个月就扣了，而且第一个月工资才一千服装费是800这样的情况我可以去劳动局告他们吗我现在16岁学校安排了，工作在地铁做安检员当初我们培训的时候那个培训我们的教官说这个服装要在转正后扣，而且第一个月工资才一千服装费是800这样的情况我可以去劳动局告他们吗
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在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
2019-10-10 15:32:46
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不合理.......
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你好，需要结合具体情况判断
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