是不是得到18年7月份才可以休18年7月至12月的年假年7月至12月的年假？请问17年7月份入职前为工作满一年那是不是得到18年7月份才可以休18年7月至12月的年假？
更新时间：2019-10-08 16:07:00人浏览
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17年7月份入职前为工作满一年那是不是得到18年7月份才可以休18年7月至12月的年假年7月至12月的年假？请问17年7月份入职前为工作满一年那是不是得到18年7月份才可以休18年7月至12月的年假？是不是得到18年7月份才可以休18年7月至12月的年假年7月至12月的年假？请问17年7月份入职前为工作满一年那是不是得到18年7月份才可以休18年7月至12月的年假？
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第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(
21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(
21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
2019-10-08 16:07:00
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你好，咨询公司
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有
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你好，15年到16年7月你们之间属于劳务关系，但毕业之后继续工作属于劳动关系，可以主张未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。
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建议报警处理，由警方调查
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您好，可向劳动部门投诉
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你好：申请劳动仲裁解决
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您好！一般按照新进入的单位重新计算。
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