我去公司上班之前和老板谈好了底薪5000加提成，现在我只上了二十多天就离职了，公司就以未满一月为由只按底薪天数算怎么办？
更新时间：2019-10-03 23:56:54人浏览
问题描述：
请问：我去公司上班之前和老板谈好了底薪5000加提成，如果底薪加提成不够8000，公司给我保够8000，现在我只上了二十多天就离职了，公司就以未满一月为由只按底薪天数算怎么办？我去公司上班之前和老板谈好了底薪5000加提成，现在我只上了二十多天就离职了，公司就以未满一月为由只按底薪天数算怎么办？
1位律师解答
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-10-03 23:56:54
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