公司1月根据去年的考核调整底薪，那本人在三月中辞职，是否存在违法？
更新时间：2019-10-08 07:52:29人浏览
问题描述：
公司1月根据去年的考核调整底薪，1，2，3，月份调整的薪酬，将在4月份发放三月份工资的时候一起发放，那本人在三月中辞职，公司四月份的时候拒绝发放调整的薪酬，是否存在违法？公司1月根据去年的考核调整底薪，那本人在三月中辞职，是否存在违法？
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-10-08 07:52:29
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