本人入职公司两年多,现怀孕五个月,希望我主动辞职。我不同意,若我不履行,就以旷工开除论处。
更新时间:2019-10-09 06:36:44人浏览
问题描述:
本人入职公司两年多,现怀孕五个月,公司领导找我谈话,希望我主动辞职。我不同意,领导威胁我要调我去其他县份工作,若我不履行,就以旷工开除论处。我希望继续留在原处工作。本人入职公司两年多,现怀孕五个月,希望我主动辞职。我不同意,若我不履行,就以旷工开除论处。
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如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。
相关法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》
第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
相关法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》
第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
2019-10-09 06:36:44
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