签订了三方协议，学习期间单位停发了工资，合法吗？怎么才能保证我的合法权益？
更新时间：2019-10-14 12:33:16人浏览
问题描述：
08年工作，11年被单位派到高校脱产学习四年。签订了三方协议，约定了毕业后回单位服务五年。学习期间单位停发了工资，合法吗？怎么才能保证我的合法权益？签订了三方协议，学习期间单位停发了工资，合法吗？怎么才能保证我的合法权益？
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公司可以对当事人按照规章制度进行处罚，但不可以不发工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-10-14 12:33:16
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
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您好，可以申请劳动仲裁
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您好，协商不成，申请劳动仲裁。
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
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应该低于最低工资标准了吧？你们那里的最低工资标准是多少？如果是全日制的工作，这个就是非法的。你可以向劳动监察大队举报。
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可以的，但是要公司支付一定的保密费用给你。
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医疗事保险部门查询具体
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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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