要求本机关内一线岗位工作的人员超时工作,并解释为公务人员不适用《劳动法》,是否违法?适用什么法律?

更新时间:2019-10-18 19:37:10人浏览
问题描述:
某执法国家机关,制定并长年实施的,要求本机关内一线岗位工作的人员超时工作,并解释为公务人员不适用《劳动法》,此种现象是否违法?适用什么法律?要求本机关内一线岗位工作的人员超时工作,并解释为公务人员不适用《劳动法》,是否违法?适用什么法律?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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超时加班不给加班费的,救济途径:
1、可以向当地劳动监察举报;
2、以拖欠加班费为由解除劳动合同,要求支付经济补偿金。以上都需要主要保留有关加班的事实证据。法律依据:劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(三)安排加班不支付加班费的;第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2019-10-18 19:37:10
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