保胎请了1个多月假，厂里打电话让去上班可是她不能上班，厂里说如果不能来上班，就只能算旷工开除，
更新时间：2019-10-04 18:22:17人浏览
问题描述：
我老婆在无锡一家外企，现在怀孕了，保胎请了1个多月假，厂里打电话让去上班可是她不能上班，厂里说如果不能来上班，就只能算旷工开除，，这保胎请了1个多月假，厂里打电话让去上班可是她不能上班，厂里说如果不能来上班，就只能算旷工开除，
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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
2019-10-04 18:22:17
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