我底薪5000，可公司给我工资的时候，说我每天必须12小时上班、每个月22天计算、这样算工资合法吗？
更新时间：2019-10-22 14:02:47人浏览
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1、工伤到工伤认定书下来期间，如果劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付工资的，如果过了医疗期的，只能按事假处理的。
2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2019-10-22 14:02:47
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