你好、本人在一家公司上班已经2年多、合同3年、现在公司无条件调岗处理、原本有恐吓行为、现在如何处理
更新时间：2019-10-16 19:27:05人浏览
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你好、本人在一家公司上班已经2年多、合同3年、现在公司无条件调岗处理、原本有恐吓行为、现在如何处理
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《劳动合同法》规定，变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。
2019-10-16 19:27:05
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你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金和补交社保和支付双倍工资和支付欠为你的工资等，因为时效只有1年，超过了
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你好，可以要求8个月的经济补偿金。
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先搜集上班的证据，然后提起劳动仲裁
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赔偿你2个月工资。
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不合理，这个可以通过劳动仲裁主张权益
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你好，如果是私人老板的话，可以起诉他让他适当赔偿
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你好，这种情况其实也是可以的
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