工资发放方式是底薪加提成。孕妇,生产前请假,按病假处理,发放工资是底薪的80%,这样合理吗?
更新时间:2019-10-27 12:51:26人浏览
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工资发放方式是底薪加提成。孕妇,生产前请假,按病假处理,发放工资是底薪的80%,这样合理吗?
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如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资 80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。
病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
以上是关于孕妇病假工资怎么算的回答
病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
以上是关于孕妇病假工资怎么算的回答
2019-10-27 12:51:26
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