离职1个半月了工资没给开,去的时候说工资压1个月开两个月的,但是我这都离职了工资还没给开!
更新时间:2019-10-21 12:21:26人浏览
问题描述:
离职1个半月了工资没给开,去的时候说工资压1个月开两个月的,但是我这都离职了工资还没给开!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。
3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
4、如需法律帮助,可以来电咨询,届时详谈。
已帮助195494人 · 响应时间 平均4分钟内
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。
3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
4、如需法律帮助,可以来电咨询,届时详谈。
2019-10-21 12:21:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时,公司都会与劳动者约定试用期,如果劳动者在这段时间里,因自身有过错,用人单位是可以将其辞退的,但是如果因其他原因,可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
先收集在该单位工作的证据材料,协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件为:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,如果员工依照法律规定离职的,可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的,劳动者可以先同单位进行协商,协商不成的可以到劳动仲裁委
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当足额支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。提前30天,或者和单位协商才可辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否追究刑责需视具体情况而定。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,事故等级影响责任认定。若工地发生安全事故后未及时上报、逃避责任并导致严重后果,相关责任人可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性就业补助金的申请通常与离职方式无关,无论是自己申请离职还是被单位辞退,都不影响工伤赔偿中的一次性就业补助金的发放。但具体申请流程可能因地区而异,建议咨询当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
乙方在合同期满前30个工作日需向甲方提出是否续签劳动合同的申请,这是为了保障双方权益,避免合同到期后产生不必要的纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
自己的身体自己知道,有病就休息、治病,病好了再做工。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工的流程有:和员工协商一致解除劳动合同;或者是员工不能胜任工作,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不违法,既然是错打了,就退回去就行了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
找老板要,老板不给,可举报劳动监察大队,也可提起劳动争议仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询