请问工作5年以下有多少天年假,5年以上至10年以下有多少天年假.10年以上又有多少天年假
更新时间:2019-09-27 13:17:48人浏览
问题描述:
请问工作5年以下有多少天年假,5年以上至10年以下有多少天年假.10年以上又有多少天年假
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159419人 · 响应时间 平均1分钟内
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
1、按30天计算,底薪/30*实际上班天数(包括休息日法定日)+加班费[加班费=底薪/30/8*加班时间*加班比率(假设每个8个小时)]
2、按22天计算,底薪/22*实际上班天数(不包括休息日,包括法定日)+加班费[加班费=底薪/22/8*加班时间*加班比率(假设每个8个小时)]
1、按30天计算,底薪/30*实际上班天数(包括休息日法定日)+加班费[加班费=底薪/30/8*加班时间*加班比率(假设每个8个小时)]
2、按22天计算,底薪/22*实际上班天数(不包括休息日,包括法定日)+加班费[加班费=底薪/22/8*加班时间*加班比率(假设每个8个小时)]
2019-09-27 13:17:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年北京产假有多少天
2022年北京产假有多少天?2016年3月24日,北京市人大常委会新修改了《北京市人口与计划生育条例》,根据新规定,北京市女职工除享受国家规定的产假外,增加了3
计划生育
人浏览
盗窃五万元,应当判处三年以上十年以下有期徒刑,并根据案情判罚金。《刑法》第五十二条规定:判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。《刑法》第五十三条规定:罚金在判
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年山西产假有多少天
2016年1月20日,山西省人口和计划生育条例修正案草案获得通过,意味着山西落实全面二孩政策。山西新计生条例对于婚假、产假、陪产假等都作出了明确的规定。那么20
计划生育
人浏览
2022年北京产假有多少天
2016年3月24日,北京市人大常委会会议通过了修改《北京市人口与计划生育》的决定,这意味着一对夫妇可生育两个孩子的政策在北京落地。新计生条例对于产假、陪产假等
计划生育
人浏览
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有的。。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《职工带薪年休假条例》规定,已满10年不满20年的,有10天年假。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
十年以上不满二十年,十天年休假期。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日请假扣除三倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的报酬。若单位违规扣除,劳动者可向劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉负责人要求赔偿四万元。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,如果用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤,应由用人单位支付保险待遇。负责人原先同意赔偿四万元
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签中国人寿代理合同而非劳动合同不一定违法,但具体需依据实际情况判断。若代理合同内容合法且双方自愿签署,通常不视为违法。然而,若该代理合同规避了应有的劳动权益保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被开除,处理方式因情况而异:1.若因个人重大过错,一般无补偿;2.若是公司原因,可要求经济补偿或赔偿金,具体根据《劳动合同法》规定;3.若遭遇不公,可先与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
上班3天被解雇,您有权要求支付工资。处理方式通常包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如协商无果或遭遇恶意拖欠,建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,广西“三月三”是否为法定假日,以及是否应享有三倍工资,需参考当年国家的法定假日规定。如果确为法定假日且您当日工作,则应享有三倍工资。如老板拒绝支付,您可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最好不要两地重复缴费,如果确因两地同时存续劳动关系而缴费了,那么在你确定一个缴费地,把其他地方的缴费都要转移过来时,重复部分要清理,就是你和接续地经办机构商量退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动监察部门反馈反馈
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询