试用期被公司开除,然后公司不愿意支付1个月代通知赔偿金以及2n的赔偿金?
更新时间：2024-05-09 13:28:03人浏览
问题描述：
试用期被公司开除，原因是不适合这份工作，然后公司不愿意支付1个月代通知赔偿金以及2n的赔偿金，请问一下有没有相关的法律依据
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期被开除若因个人重大过错则无补偿，若是公司原因则有经济补偿或赔偿金的可能。根据《劳动合同法》，若公司无过错性辞退或违法开除，员工有权获得经济补偿或赔偿金。若公司拒绝支付，员工可依法维权，否则可能丧失应得权益。
2024-05-09 13:25:55
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已帮助120004人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期被开除，处理方式因情况而异：
1. 若因个人重大过错，一般无补偿；
2. 若是公司原因，可要求经济补偿或赔偿金，具体根据《劳动合同法》规定；
3. 若遭遇不公，可先与公司协商，不成则向劳动部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼；
4. 保留相关证据是关键，如劳动合同、开除通知等。
1. 若因个人重大过错，一般无补偿；
2. 若是公司原因，可要求经济补偿或赔偿金，具体根据《劳动合同法》规定；
3. 若遭遇不公，可先与公司协商，不成则向劳动部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼；
4. 保留相关证据是关键，如劳动合同、开除通知等。
2024-05-09 13:26:04
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已帮助179864人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期被开除的处理方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应基于实际情况和证据充分性。例如，若双方愿意妥协，协商和调解是高效方式；若争议较大，可考虑仲裁或诉讼，但需注意时间和成本投入。
2024-05-09 13:28:03
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