你好,我右小腿胫骨,腓骨都骨折了,胫骨做了钢板固定,这样情况能评9级工伤吗
更新时间:2019-10-18 19:01:53人浏览
问题描述:
你好,我右小腿胫骨,腓骨都骨折了,胫骨做了钢板固定,这样情况能评9级工伤吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助81862人 · 响应时间 平均3分钟内
根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中骨折受伤并且被认定为工伤了,那么是可以享受相应的工伤保险待遇的,如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险,那么这方面的待遇是由单位予以支付的。受伤后应该先做伤残鉴定,然后按照伤残等级来主张赔偿。
不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的,所以只能具体分析。如果您们不想做伤残或者不够伤残等级而要和单位一次性协商解决的话,法律对此没有具体规定,还是尊重双方的合意。
不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的,所以只能具体分析。如果您们不想做伤残或者不够伤残等级而要和单位一次性协商解决的话,法律对此没有具体规定,还是尊重双方的合意。
2019-10-18 19:01:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
交通事故中口腔或颞下颌关节损伤、张口受限,其伤残等级鉴定标准
一级:无。——————————————————————————–二级:无。——————————————————————————–三级:无。———————————
交通事故鉴定
人浏览
(1)、申请做伤情鉴定,如果构成轻伤以上需要承担刑事责任;(2)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故中阴茎、龟头、包皮、阴囊、输精管损伤,其伤残等级鉴定标准
一级:无。——————————————————————————–二级:无。——————————————————————————–三级:会阴部损伤致双侧睾丸缺失或
伤残等级鉴定规范
人浏览
脑挫裂伤骨折固定术无功能障碍三个节段脊柱内固定术一足拇趾末节缺失工伤九级
法律快车损害赔偿最近接到一位长寿职工在网站留言咨询问如果工伤致一拇指末节部分1/2缺失或一手食指2~3节缺失或一拇指指间关节功能丧失按照最新的《劳动能力鉴定——
工伤伤残鉴定
人浏览
根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中骨折受伤并且被认定为工伤了,那么是可以享受相应的工伤保险待遇的,如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险,那么这方面的待
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是否构成工伤,需要到指定的工伤认定机构进行认定,但是,通常情况下,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《交通事故处理程序规定》第四十条第二款规定:当事人因交通事故致残的,在治疗终结后,应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。故此伤残鉴定应待治疗终结,通常是出院
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先认定工伤,康复期终结后申请劳动能力鉴定,以鉴定机构评定为准,有机会九级工伤。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
九级左右,甚至更高,具体需要鉴定,需要律师介入请来电,注意1年时效
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定,然后进行伤残鉴定,由法医来确定伤残等级,可来电咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这要看具体情况而定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本等因素。劳动仲裁程序相对简便快捷,适合争议不大的情况。如对仲裁结果不满,可在收到裁决书后15日内向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下,领取失业金期间工作并缴纳个税的处理方式如下:1)如短暂工作且未超过规定时间,可主动向失业保险机构报告,申请继续领取失业金;2)如超过规定时间或影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位在离职后未按时支付赔偿金,劳动者首先可以与用人单位协商解决。若协商无果,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。先与单位协商签合同并申报工伤,同时收集证据。若单位不配合,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求单位支付工伤补助。处理过程中,注意保留相关证据,以便后续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,具体案件情况是怎么样
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职是否有补偿金,取决于离职原因。如果公司无过错,通常没有补偿;若因公司拖欠工资、不缴社保等损害权益行为离职,则有补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,这些情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要那方面法律问题的回答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这边是可以帮您的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询