但并签订任何合同,现于今年3月签订劳务合同,合同期限为2005年3月--2005年12月
更新时间:2018-08-16 14:46:56人浏览
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
企业依照《企业破产法》规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
在这种情况下裁减人员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
企业依照《企业破产法》规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
在这种情况下裁减人员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2018-08-16 14:23:58
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您好,如果与企业明确约定为劳务合同,那么补偿只能按照4年计算;因为劳务合同与劳动合同不同,不能按照劳动合同法的规定要求经济补偿金;无固定期限的合同与有固定期限的合同在经济补偿方面没差别;补偿金的基数是您的月工资,即您每月总的货币收入,包括工资、奖金和补贴等,不包括公积金和社会保险的金额。
2018-08-16 14:46:56
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