离职日期已超过预定日期 单位说让重写辞职信位又要等一个月
更新时间：2019-09-23 19:52:04人浏览
问题描述：
离职日期已超过预定日期 单位说让重写辞职信位又要等一个月
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助161964人 · 响应时间 平均4分钟内
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2019-09-23 19:52:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天递辞职信，就可以离职吗
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
离职日期马虎不得
[案情简介]日前,李某诉北京某药业经营有限责任公司劳动争议一案在北京市海淀区人民法院开庭进行了审理,现已审理终结。李某诉称,2000年9月1日其到某药业公司工作
劳动合同法案例
人浏览
由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，指离开公司的那天。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应该写明离职时间。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议还是尽快偿还了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以将公立医院的医疗设备抵押出去，这属于法律禁止抵押的财产，法律规定禁止抵押的财产还包括土地所有权、宅基地、自留地、自留山等集体所有土地的使用权等。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
必须解决冻结的原因
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
子女给父母赡养费如何计算，其内容包括哪些
本文为你详解子女给父母的赡养费如何计算，包括哪些内容。主要从子女的收入情况、当地经济水平和被赡养人实际需求出发，涵盖基本赡养费、生病治疗费用、护理费用、住房费用
赡养
人浏览
最好还是写欠款的当日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是违法的，侵犯他人隐私。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询