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年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。 奖金对于员工来说是一种物质奖励。
如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。
但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业针对入职不满一年 年终奖不发
如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。
但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业针对入职不满一年 年终奖不发
2019-09-25 20:52:49
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建议向劳动监察大队投诉
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您好,原则上可以。
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可以投诉于劳动监察
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是的,兼职离职当天应该结清工资。依据《工资支付暂行规定》,解除或终止劳动合同时,用人单位需一次付清工资。未及时处理可能导致劳动者去劳动局申诉或举报用人单位的违法
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您好,建议提前一个月以书面的方式通知用人单位,竭诚为您服务
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如涉及工资扣款,首先核对工资单和劳动合同,确保扣款符合规定。如有疑问,可咨询雇主或人力资源部门。若涉及贷款或信用卡还款,需查看贷款合同或信用卡账单,了解扣款明细
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