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您好！ 1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2019-10-03 07:37:18
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索赔医疗费......
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你好！有2个途径，一是工伤认定后，做工伤残疾鉴定，有了残疾等级，计算工伤待遇，可以劳动仲裁。另一个是以提供劳务者受害责任纠纷，法院起诉，残疾鉴定标准不同。前者优
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申请伤残等级鉴定，依据鉴定结果要求赔偿，
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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根据规定，您应获得一个半月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》，单位解除劳动合同时应支付经济补偿，您工作一年五个月，应得一个半月工资补偿。若未及时处理，可能影响您
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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兼职需签合同。如长期兼职或涉及重要工作，建议签书面合同明确权益；短期或简单工作可口头协议，但应保存相关证据以防纠纷。
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